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Vagas de Emprego - Barreiras: Confira as vagas de emprego disponíveis na Perfil Treinamentos! (Dom, 04 de Julho de 2010 21:53)

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Confira as vagas de emprego disponíveis na Perfil Treinamentos!

Última atualização em Seg, 03 de Agosto de 2015 23:05

 

 

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VAGAS ATUALIZADAS 04-08-15

VENDEDOR INTERNO COM EXPERIÊNCIAS EM FERRO E AÇO

01 – Vendedor Interno com conhecimento na área de ferro e aço – Com Hab. A/B para Barreiras

Empresa de grande porte mais 50.000 colaboradores

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

- Concretizar as negociações com clientes dentro dos parâmetros da política comercial definida, bem como implantar os pedidos no sistema.

- Atender clientes de sua carteira (Clientes C) e de Balcão, prestando informações referentes à posição de pedidos, duplicatas, estoques, entregas e condições comerciais.

- Monitorar o processo de reclamação de seus  clientes através da abertura de RC’s e acompanhamento das ações necessárias para sua resolução.

- Assegurar o atendimento pós-venda aos clientes, monitorando a carteira de pedidos e o ritmo de entregas (ATP), mediante interação com as áreas de Logística e Entregas.

- Atuar na gestão da carteira de cobrança, buscando o recebimento de valores não pagos pelos seus clientes.

- Planejar o programa de contatos a clientes e o executar de forma a assegurar a produtividade e otimização dos recursos.

- Manter a empresa informada das práticas da concorrência no que se refere a preços, linha de produtos, condições e práticas comerciais através de contatos com clientes e mercado em geral.

- Realizar a previsão mensal de vendas de acordo com as expectativas de demanda do mercado.

- Contribuir para a manutenção de um cadastro atualizado de clientes, registrando informações significativas, providenciando documentos que subsidiem a análise de concessão e revisão de crédito.

CONHECIMENTOS  E  HABILIDADES

Preferencialmente formado ou cursando nível Superior em Administração, Marketing ou Engenharia

Potencial  de comunicação e negociação são imprescindíveis.

SALÁRIO: Aproximadamente R$ 1.900,00 + variáveis + benefícios, esse serão apresentados parcialmente no momento da entrevista, e na contratação, se isso acontecer.

BENEFÍCIOS: Plano de Saúde Bradesco ou Unimed (válido para o colaborador filhos e esposa), Plano Odontológico Bradesco (válido para o colaborador filhos e esposa), Beneficio Farmácia, Vale transporte, Ticket Alimentação no valor de R$ 420,00 mensal, Bolsa de estudos (existe critérios para utilização deste beneficio), entre outros benéficos que serão passados no momento da contratação.

 

 

DESCRIÇÃO DO CARGO

 

Cargo/Função: ASSISTENTE DE VENDAS JUNIOR

Reporta-Se: Coordenador Comercial

Lotação: Comercial para LEM

Salário: R$ 1.658,00

Benefícios

· Plano de Saúde Unimed Multiplan 80% pela empresa. Extensivo à cônjuge e dependentes (porém para estes casos o colaborador paga 100%).

· Ticket Alimentação 10,00/dia

· Seguro de Vida em grupo (Banco do Brasil)

· Benefício Educação (até 200,00/mês, participa para fins de graduação, pós, MBA, Mestrado, Doutorado para colaboradores a partir de 9 meses de empresa)

Objetivo: Suporta os Coordenadores Comerciais nas filiais ou matriz e sua equipe de vendas (Consultores e Representantes Comerciais) em relação aos processos de vendas que envolvem: cadastro de clientes, pedido de vendas e atendimento ao cliente. Realiza interação entre matriz e filial e segue procedimentos com o objetivo de superar metas de vendas e qualidade.

 

Atividades:

1. Cadastra clientes:

2. Processa e acompanha pedido de venda pelo sistema

3. Realiza exclusão de pedidos rejeitados / exclusão de pedidos para contagem de estoque

5. Atendimento ao cliente pessoalmente..

6. Atendimento ao cliente por telefone

7. Participa de reuniões mensais com Coordenador Comercial.

· Leva sugestões e dá feedback aos colegas.

8. Acompanhamento da equipe de vendas

9. Relatórios de vendas (pedidos pendentes e faturados)

· Extrair relatórios de vendas dos sistemas por vendedor e canal de venda.

Qualificação exigida para o Cargo:

Formação: Nível Técnico ou Superior Completo ou em Andamento (Administração, Economia, Contabilidade, Engenharias, Manutenção Automotiva, Petróleo e Gás, áreas afins).

Conhecimentos desejáveis: Pacote Office, desejável com Excel avançado/intermediário, Lubrificantes e Lubrificação/ Vendas/ Informática em geral.

 

Habilidades:

1. Excelente relacionamento interpessoal e trabalho em time;

2. Capacidade de negociação;

3. Comunicação eficaz.

Experiência:

Desejável ter atuado como Assistente de vendas, finanças, contabilidade ou afins;

Promotor de vendas, mas com conhecimento/uso do pacote Office, Excel e informática;

Agente de telemarketing, mas com conhecimento/uso do pacote Office, Excel e informática;

Estágio nas áreas/funções acima.

 

Comprovação Competência:

Certificados de cursos

Experiência na CPTS

 

 

DESCRIÇÃO DA VAGA

 

Cargo/Função: Operador Logístico para LEM

Reporta-Se: Coordenador Logístico

Lotação: Logística

CC: 6002 – Operador Logística

Objetivo: Executar e acompanha todos os processos de recebimento e expedição de mercadoria da unidade de distribuição.

Atividades:

1. Acompanha e confere entradas e saídas de mercadorias.

2. Acompanha processo de armazenagem e controle de saída de mercadoria aplicando método PESI (Primeiro que entra primeiro que sai)

3. Confere o processo de expedição das mercadorias.

4. Confere notas fiscais de devoluções/cancelamento.

5. Atende queixas de reclamações.

6. Supervisiona a equipe e distribuir as tarefas em todos os processos acima descritos.

7. Supervisiona as ações do sistema “ALERTA” com a equipe.

Qualificação exigida para o Cargo

Formação: Nível superior em curso ou completo (administração ou áreas afins).

Conhecimentos desejáveis: Pacote MS Office, Sistema Microsiga.

Habilidades:

1.Pro atividade

2. Honestidade

Experiência:

Recebimento, operacional em logística, armazenamento e distribuição de mercadorias.

Comprovação da Competência:

Certificados de cursos

Comprovação em CTPS.

Comprovação da Competência:

Certificados de cursos

Comprovação em CTPS.

Salário Fixo: R$ 2.114,00

Benefícios:

Plano de Saúde Unimed Multiplan:  participa com 80% do valor e o colaborador com 20% proporcional a faixa de idade. É possível incluir dependentes (esposa/marido e filhos), no entanto para estes o colaborador participa com 100% do valor. Seguro de Vida em Grupo.

Auxílio Alimentação no valor de 12,00 por refeição. Para almoço será disponibilizado o Cartão Alelo Alimentação.

Auxílio Educação no valor de até R$ 200,00 mensal para colaboradores que tenham interesse em realizar curso técnico, graduação, pós-graduação, MBA, mestrado ou doutorado que tenha relação com sua atividade exercida, a partir de 09 meses de empresa, desde que não tenha nenhum reprovação por falta ou desempenho.

 

 

 

 

 

TÉCNICO DE INFORMÁTICA – CAMPO – ATUAR NA CIDADE DE BARREIRAS

IMPRESCINDÍVEL POSSUIR VEÍCULO PRÓPRIO E HABILITAÇÃO EM DIAS

SALÁRIO: R$ 1.156,66

REFEIÇÃO: R$ 21,40/DIA

PLANO DE SAÚDE E ODONTOLÓGICO

REEMBOLSO DE KM PERCORRIDA

CONTRATAÇÃO IMEDIATA – CLT

HORÁRIO: DAS 08 ÁS 17:30HS (SEGUNDA A SEXTA-FEIRA)

Pré-requisitos: Experiência profissional de 01 (um) ano em suporte técnico à microinformática em software comprovada em CTPS; desejável em hardware, com manutenção e assistência técnica a equipamentos de microinformática e configuração de rede de computadores, protocolo TCP/IP, conhecimento avançado em sistemas operacionais, instalação e configuração de sistemas operacionais da plataforma Windows, instalação e configuração de computadores em redes, sólidos conhecimentos de sistemas operacionais de rede, instalação e configuração de aplicativos Microsoft, conhecimento dos aplicativos do pacote Office (Word, Excel, Outlook, Access e Power Point) e do pacote do software livre BrOffice, conhecimento do aplicativo Internet Explorer.

Suporte Técnico

 

02 – Gerentes Comercial / Salário + Comissão – R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00 / superior completo / 02 anos exp. – disponibilidade para viajar / mudança de cidade

01 – Gerente financeiro p/ LEM com exp. com faculdade com ótimo conhecimento

01 – Publicidade / Marketing com exp.

01 - Supervisor de obra  (mestre de obra)empresa de grande porte

01 Auxiliar contábil/fiscal com experiências ambos os sexos 

 

 

01 – Estoquista / Comprador com faculdade com experiência – Salário R$ 1.250,00 + Comissão

01 Mecânico para motos, casado, a partir de 25 anos  com hab. AB

05  Vendedores  com experiências de 01 ano  acima de 22 anos com hab. B

01 – Vendedor com experiência em peças automotivas / agrícolas

01 – Digitadora para o LEM – 06 horas de trabalho

01 – Vendedor com experiência.. (p/ matérias de construção)

01 – Balconista com experiência.. (P/ matérias de construção)

01 – Recepcionista/ telefonista – Exp. de 01 Ano e que tenha cursos técnicos em enfermagem ou laboratório – Para o LEM

01 – Cobradora Interna com perfil Call Center / Crediarista

01 – Garçom – 16:00hs a 22:00hs

01 – Técnico em informática com exp. com hab. A/B de 18 a 25 anos

01 Vendedor com experiências em peças de motos

01 Cozinheira para Fazenda

01 Copeira com bastante experiências 12 x 36 escala salário R$ 840,00

01 Serviços gerais para hospital 12 x 36  ambos os sexos

01 Caseiro com exp. Comprovada (casado)

02 Repositor com disponibilidade de horário

03 Empacotadores 16 e 17 anos

01 Serviços gerais para hospital 12 x 36 mulher ou Homem

01 Serviços gerais para mercado Mulher

01 Mecânico de manutenção agrícola Pleno com experiências

01 Professor de informática com experiências para trabalhar das 18:00 as 21:00 horas

01 vendedor externo  para trabalhar com vendas de cursos salários  a combinar

01 Auxiliar de cozinha para fazenda

01 Lavadeira  para hotel, com experiências em serviços gerais


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VAGAS EMPRESA DE EXPANSÃO DE ENERGIA DE GRANDE PORTE PARA:

Obs: Para vaga de motorista de ambulância tem que ter habilitação A/D / Curso primeiros socorros e experiência com ambulância

Barreiras

04 - Motoristas para Ambulâncias

05 - Operadores de Retroescavadeira

Miracema de Tocantins / Pedro Afonso / Miranorte / Rio dos Bois / Centenário

04 – Motoristas para Ambulâncias

04 – Operadores de Retroescavadeira

Balsas - Lizarda / Alto do Parnaíba

01 - Motorista de Ambulâncias

03 - Operadores de Retroescavadeiras

Monte Alegre do Piauí / Riacho Frio / Santa Filomena /Corrente / Cristalândia do Piauí / Sebastião Barros.

O3 - Motorista de Ambulâncias

05 - Operadores de Retroescavadeiras

Bom Jesus da Lapa / Serra Dourada / Sitio do Mato / Macaúbas / Rio de Contas / Igaporá / Riacho de Santana / Caetité.

O4 – Motoristas de Ambulâncias

04 operadores de Retroescavadeiras

Iramaia / Jussiape / Maracás / Livramento / Marcionílio Souza / Planaltino

03 - Motoristas de Ambulâncias

02 - Operadores Retroescavadeiras

Sapeaçu / Itatim / Santa Terezinha / Milagres / Brejões / Nova Itarana / Castro Alves / Irajuba

02 - Motoristas de Ambulâncias

01 - Operador de Retroescavadeiral

07/07/2015 - As novas tecnologias a favor do RH

Novas tecnologias disponíveis no mercado prometem ajudar os profissionais de Recursos Humanos a realizarem, de forma mais eficaz, uma boa gestão de pessoas, unindo talentos e resultados financeiros.

Em um mercado cada dia mais competitivo, as empresas estão investindo mais no desenvolvimento de seus colaboradores. Afinal, já está mais do que comprovado que ter pessoas comprometidas com a corporação e o produto ou serviço oferecido por ela é fundamental para alcançar êxito em qualquer área de atuação.

Por isso, mais do que nunca, hoje a área de RH é vista como estratégica para potencializar o desempenho dos negócios – mantendo funcionários motivados, produtivos e gerando resultados, o departamento é um parceiro importante para que a empresa conquiste melhores resultados.

Assim, a equipe de RH precisa adotar estratégias certeiras que auxiliem no desenvolvimento de colaboradores que já fazem parte da empresa e, também, na seleção de profissionais com o perfil mais adequado para determinada empresa.

Como ter a pessoa certa no lugar certo?

Além da aplicação de testes, dinâmicas e etapas de entrevistas, o mapeamento do perfil comportamental já faz parte dos processos de seleção de muitas empresas. Ele contribui para a formação do quadro de funcionários e evita erros de contratação que podem custar caro para as empresas.

“Segundo pesquisas, de cada cinco demissões, três têm razões comportamentais. Hoje o mapeamento comportamental é a forma mais rápida e segura para melhorar a produtividade dos colaboradores, porque coloca a pessoa certa para exercer a função certa”, explica Mônica Hauck, CEO e fundadora da Solides, empresa especialista em mapeamento do comportamento humano.

Estas ferramentas, segundo Mônica, podem ajudar a diminuir dois dos problemas mais críticos do país em relação ao mercado de trabalho: a rotatividade e a baixa produtividade. “Com a análise comportamental, é possível saber o que motiva e o que afasta o profissional, como ele reage sob pressão, qual seu estilo de liderança e flexibilidade, como trabalha em equipe e toma decisões e quais as competências desenvolvidas e as que estão para se desenvolver”, conta.

E não são apenas as empresas que ganham com uma seleção bem-feita e contratações assertivas. Os colaboradores também. “Quando uma pessoa trabalha sob uma gestão comportamental, todo o seu potencial pode se transformar em resultado e os índices de satisfação e retenção sobem por uma questão muito simples: ela começa a sentir que está crescendo e entregando o seu melhor. Esta é uma das maneiras mais consistentes de trazer motivação e felicidade para o ambiente de trabalho”, completa Mônica.

 

 

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